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<p></p> <table class='diff diff-contentalign-left'> <col class='diff-marker' /> <col class='diff-content' /> <col class='diff-marker' /> <col class='diff-content' /> <tr valign='top'> <td colspan='2' style="background-color: white; color:black;">← Nächstältere Version</td> <td colspan='2' style="background-color: white; color:black;">Version vom 5. Juli 2013, 21:05 Uhr</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno">Zeile 1:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Zeile 1:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="background: #ffa; color:black; font-size: smaller;"><div>Der '''Discovery of Natural Latent Abilities (DNLA)''' (deutsch:&#160; Entdeckung natürlich-latenter Fähigkeiten) (zurückgehend auf Forschungen von Strasser/ Brengelmann, 1970er Jahre) versteht sich nicht als eine Einzel-Typologie, sondern als ein Expertensystem, das sich aus zahlreichen diagnostischen Tools zusammensetzt; inkludierte Einzel-Tools fokussieren u.A. auf soziale Kompetenz, verkäuferisches Potenzial, Management, Hochleistungsteam, Betriebsklimaanalyse u.W.m.. &#160;</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">&lt;div style=&quot;border:1px solid #BFB086; background-color:#ffebac; padding:0.2em 0; margin:0; font-size: 110%; font-weight:bold; text-indent:0.5em; margin-top:1.5em;&quot;&gt;Auf 1 Blick&lt;/div&gt;</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2">&#160;</td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">&lt;div style=&quot;border:1px solid #BFB086; border-top:0px solid #FFFFFF; background-color:#FFFFFF; padding:0.2em 0.8em 0.4em 0.8em;&quot;&gt;</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2">&#160;</td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div>Der '''Discovery of Natural Latent Abilities (DNLA)''' (deutsch:&#160; Entdeckung natürlich-latenter Fähigkeiten) (zurückgehend auf Forschungen von <ins class="diffchange diffchange-inline">''</ins>Strasser/ Brengelmann<ins class="diffchange diffchange-inline">''</ins>, 1970er Jahre) versteht sich nicht als eine Einzel-Typologie, sondern als ein Expertensystem, das sich aus zahlreichen diagnostischen Tools zusammensetzt; inkludierte Einzel-Tools fokussieren u.A. auf soziale Kompetenz, verkäuferisches Potenzial, Management, Hochleistungsteam, Betriebsklimaanalyse u.W.m.. &#160;</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>Der Test für den Bereich Management ermittelt mit einem dynamischen Fragenprogramm (abhängig von dem Profil des Probanden) 171 Items in 17 Dimensionen, anhand derer das Führungsverhalten bestimmt wird; dabei wird eine Unterscheidung getroffen zwischen Fachwissen und allgemeinen Lösungsmethoden. Die Ergebnisse werden im Best Practice-Sinn mit den Ergebnissen von Erfolgsmodellen der jeweiligen Position abgeglichen und interpretiert</div></td><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>Der Test für den Bereich Management ermittelt mit einem dynamischen Fragenprogramm (abhängig von dem Profil des Probanden) 171 Items in 17 Dimensionen, anhand derer das Führungsverhalten bestimmt wird; dabei wird eine Unterscheidung getroffen zwischen Fachwissen und allgemeinen Lösungsmethoden. Die Ergebnisse werden im Best Practice-Sinn mit den Ergebnissen von Erfolgsmodellen der jeweiligen Position abgeglichen und interpretiert</div></td></tr> <tr><td colspan="2">&#160;</td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div><ins style="color: red; font-weight: bold; text-decoration: none;">&lt;/div&gt;</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2">&#160;</td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div><ins style="color: red; font-weight: bold; text-decoration: none;">- &lt;!-- HINWEIS für AUTOREN: Bitte Ergänzungen und ausführliche Beschreibungen - unter Zuhilfenahme der Formatvorlage (per Copy+Paste kopieren) - ERST NACH DIESER ZEILE EINFÜGEN--&gt;</ins></div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>[[Kategorie:Typologien|Dnla]]</div></td><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>[[Kategorie:Typologien|Dnla]]</div></td></tr> </table>

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<p></p> <table class='diff diff-contentalign-left'> <col class='diff-marker' /> <col class='diff-content' /> <col class='diff-marker' /> <col class='diff-content' /> <tr valign='top'> <td colspan='2' style="background-color: white; color:black;">← Nächstältere Version</td> <td colspan='2' style="background-color: white; color:black;">Version vom 26. April 2011, 07:11 Uhr</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno">Zeile 3:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Zeile 3:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>Der Test für den Bereich Management ermittelt mit einem dynamischen Fragenprogramm (abhängig von dem Profil des Probanden) 171 Items in 17 Dimensionen, anhand derer das Führungsverhalten bestimmt wird; dabei wird eine Unterscheidung getroffen zwischen Fachwissen und allgemeinen Lösungsmethoden. Die Ergebnisse werden im Best Practice-Sinn mit den Ergebnissen von Erfolgsmodellen der jeweiligen Position abgeglichen und interpretiert</div></td><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>Der Test für den Bereich Management ermittelt mit einem dynamischen Fragenprogramm (abhängig von dem Profil des Probanden) 171 Items in 17 Dimensionen, anhand derer das Führungsverhalten bestimmt wird; dabei wird eine Unterscheidung getroffen zwischen Fachwissen und allgemeinen Lösungsmethoden. Die Ergebnisse werden im Best Practice-Sinn mit den Ergebnissen von Erfolgsmodellen der jeweiligen Position abgeglichen und interpretiert</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="background: #ffa; color:black; font-size: smaller;"><div>[[Kategorie:Typologien]]</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div>[[Kategorie:Typologien<ins class="diffchange diffchange-inline">|Dnla</ins>]]</div></td></tr> </table>

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<p>STARTEINTRAG</p> <p><b>Neue Seite</b></p><div>Der '''Discovery of Natural Latent Abilities (DNLA)''' (deutsch: Entdeckung natürlich-latenter Fähigkeiten) (zurückgehend auf Forschungen von Strasser/ Brengelmann, 1970er Jahre) versteht sich nicht als eine Einzel-Typologie, sondern als ein Expertensystem, das sich aus zahlreichen diagnostischen Tools zusammensetzt; inkludierte Einzel-Tools fokussieren u.A. auf soziale Kompetenz, verkäuferisches Potenzial, Management, Hochleistungsteam, Betriebsklimaanalyse u.W.m.. <br /> <br /> Der Test für den Bereich Management ermittelt mit einem dynamischen Fragenprogramm (abhängig von dem Profil des Probanden) 171 Items in 17 Dimensionen, anhand derer das Führungsverhalten bestimmt wird; dabei wird eine Unterscheidung getroffen zwischen Fachwissen und allgemeinen Lösungsmethoden. Die Ergebnisse werden im Best Practice-Sinn mit den Ergebnissen von Erfolgsmodellen der jeweiligen Position abgeglichen und interpretiert<br /> <br /> [[Kategorie:Typologien]]</div>

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