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		<title>Fünf Disziplinen-Modell - Versionsgeschichte</title>
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&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;&amp;#160;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background: #eee; color:black; font-size: smaller;&quot;&gt;&lt;div&gt;Der Vorteil des Fünf Disziplinen-Ansatzes ist, dass er einen systemischen Blick auf Organisationen, Personen und Prozesse wirft und Ansatzpunkte für Vorgehensweisen und Methoden aufzeigt, um zu einer Meisterschaft im Sinne einer integralen Performance zu gelangen.&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;&amp;#160;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background: #eee; color:black; font-size: smaller;&quot;&gt;&lt;div&gt;Der Vorteil des Fünf Disziplinen-Ansatzes ist, dass er einen systemischen Blick auf Organisationen, Personen und Prozesse wirft und Ansatzpunkte für Vorgehensweisen und Methoden aufzeigt, um zu einer Meisterschaft im Sinne einer integralen Performance zu gelangen.&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
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		<author><name>Creapedia</name></author>	</entry>

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		<title>Creapedia am 29. September 2013 um 21:18 Uhr</title>
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		<author><name>Creapedia</name></author>	</entry>

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		<title>Creapedia am 7. Juli 2012 um 07:35 Uhr</title>
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		<author><name>Creapedia</name></author>	</entry>

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		<title>Creapedia: STARTEINTRAG</title>
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		<summary type="html">&lt;p&gt;STARTEINTRAG&lt;/p&gt;
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		<author><name>Creapedia</name></author>	</entry>

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		<title>Creapedia: Die Seite wurde neu angelegt: Das '''Fünf Disziplinen-Modell''' ist ein Ansatz aus dem Konzept der Lernende Organisation (nach Senge 1990); es identifiziert fünf Bereiche (Disziplinen), die beherr...</title>
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		<summary type="html">&lt;p&gt;Die Seite wurde neu angelegt: Das &amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;Fünf Disziplinen-Modell&amp;#039;&amp;#039;&amp;#039; ist ein Ansatz aus dem Konzept der Lernende Organisation (nach Senge 1990); es identifiziert fünf Bereiche (Disziplinen), die beherr...&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;Neue Seite&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;div&gt;Das '''Fünf Disziplinen-Modell''' ist ein Ansatz aus dem Konzept der Lernende Organisation (nach Senge 1990); es identifiziert fünf Bereiche (Disziplinen), die beherrscht sein müssen, um eine Lernende Organisation (weiter) zu entwickeln:&lt;br /&gt;
# Personal Mastery (individuelle Reife)&lt;br /&gt;
# Mental Models (Mentale Modelle)&lt;br /&gt;
# Shared Visioning (gemeinsame Visionen)&lt;br /&gt;
# Team Learning (Lernen im Team)&lt;br /&gt;
# Systems Thinking (Denken in Systemen)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==Vorteil==&lt;br /&gt;
Der Vorteil des Fünf Disziplinen-Ansatzes ist, dass er einen systemischen Blick auf Organisationen, Personen und Prozesse wirft und Ansatzpunkte für Vorgehensweisen und Methoden aufzeigt, um zu einer Meisterschaft im Sinne einer integralen Performance zu gelangen.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Kategorie:Absichtliche Kreativität]]&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Creapedia</name></author>	</entry>

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