Hogan Personality Inventory - Versionsgeschichte

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<div style="border:1px solid #BFB086; background-color:#ffebac; padding:0.2em 0; margin:0; font-size: 110%; font-weight:bold; text-indent:0.5em; margin-top:1.5em;">Auf 1 Blick</div>
<div style="border:1px solid #BFB086; border-top:0px solid #FFFFFF; background-color:#FFFFFF; padding:0.2em 0.8em 0.4em 0.8em;">
'''HPI''' steht für '''Hogan Personality Inventory''' (nach ''Robert und Joyce Hogan'', 1990er Jahre) und stellt ein Persönlichkeitsinventar dar, das auf dem [[Big Five|5 Faktor-Modell (Big Five)]] basiert, und typischerweise in der Personalauswahl und Personalentwicklung zum Einsatz kommt.

Es fokussiert vornehmlich auf die Stärken einer Person ("bright side")/ wenn eine Person in ihrem "Ressource state" (Stärken-Zustand) ist, und umfasst folgende Anteile:
* Hogan Personality Inventory (HPI): "Alltags-Stärken und Schwächen"
* Hogan Motives Values Preferences Inventory (MVPI): "Persönliche Ziele, Interessen und Antriebe"
* Hogan Development Survey (HDS): "Schattenseite - was wird sich in den Weg stellen?"
</div>
- 
==Details==
Der HPI misst normale Persönlichkeit auf sieben Skalen:
# Ausgeglichenheit: Selbstvertrauen, Selbstachtung und Verhalten unter Druck
# Ambition: Initiative, Wettbewerbsorientierung und Streben nach Führungsaufgaben
# Soziale Umgänglichkeit: Extrovertiertheit, Geselligkeit und Kontaktbedürfnis
# Einfühlungsvermögen: Taktgefühl, Wahrnehmungsvermögen und die Fähigkeit, Beziehungen aufrechtzuerhalten
# Besonnenheit: Selbstdisziplin, Verantwortungsgefühl und Gründlichkeit
# Wissbegierde: Vorstellungsvermögen, Neugier und kreatives Potential
# Lernansatz: Leistungsorientierung, Interesse an Bildung

==Internet==
* [https://www.hoganassessments.com/assessment/hogan-personality-inventory/ www.hoganassessments.com]

[[Kategorie:Typologien|Hpi]]

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 <div style="border:1px solid #BFB086; background-color:#ffebac; padding:0.2em 0; margin:0; font-size: 110%; font-weight:bold; text-indent:0.5em; margin-top:1.5em;">Auf 1 Blick</div>
 <div style="border:1px solid #BFB086; border-top:0px solid #FFFFFF; background-color:#FFFFFF; padding:0.2em 0.8em 0.4em 0.8em;">
-'''HPI''' steht für '''Hogan Personality Inventory''' (nach ''Robert und Joyce Hogan'', 1980er-/1990er-Jahre) und stellt ein Persönlichkeitsinventar dar, das auf dem [[Big Five|5 Faktor-Modell (Big Five)]] basiert, und typischerweise in der Personalauswahl und Personalentwicklung zum Einsatz kommt.
+'''HPI''' steht für '''Hogan Personality Inventory''' (nach ''Robert und Joyce Hogan'', 1980er-/1990er-Jahre) und stellt ein Persönlichkeitsinventar dar, das auf dem [[Big Five|5 Faktor-Modell (Big Five)]] basiert; es kommt typischerweise in der Personalauswahl und Personalentwicklung zum Einsatz.
 Der HPI fokussiert vornehmlich auf die Stärken einer Person ("bright side")/ wenn eine Person in ihrem "Ressource state" (Stärken-Zustand) ist, ist in mehr als 40 Sprachen erhältlich, und umfasst folgende Anteile:

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 '''HPI''' steht für '''Hogan Personality Inventory''' (nach ''Robert und Joyce Hogan'', 1990er Jahre) und stellt ein Persönlichkeitsinventar dar, das auf dem [[Big Five|5 Faktor-Modell (Big Five)]] basiert, und typischerweise in der Personalauswahl und Personalentwicklung zum Einsatz kommt.
-Es fokussiert vornehmlich auf die Stärken einer Person ("bright side")/ wenn eine Person in ihrem "Ressource state" (Stärken-Zustand) ist, und umfasst folgende Anteile:
+Der HPI fokussiert vornehmlich auf die Stärken einer Person ("bright side")/ wenn eine Person in ihrem "Ressource state" (Stärken-Zustand) ist, ist in mehr als 40 Sprachen erhältlich, und umfasst folgende Anteile:
 * Hogan Personality Inventory (HPI): "Alltags-Stärken und Schwächen"
 * Hogan Motives Values Preferences Inventory (MVPI): "Persönliche Ziele, Interessen und Antriebe"