TMS

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Das Team Management System (TMS®) ist eine Typisierungs-Methode (nach Charles Margerison / Dick McCann, Mitte der 1980er-Jahre) zur Ermittlung persönlicher Aufgabenpräferenzen und Anforderungsprofile; der Schwerpunkt ihrer Anwendungsmöglichkeiten liegt im Teambereich. Sie nimmt in neun Feldern einen Abgleich vor zwischen "Aufgabenpräferenzen" und "Arbeitsfunktionen":

  • "Beraten",
  • "Innovieren",
  • "Promoten",
  • "Entwickeln",
  • "Organisieren",
  • "Umsetzen",
  • "Überwachen",
  • "Stabilisieren",
  • "Kräfte im Team bündeln" (im Original "Linking", zu deutsch: verbinden).

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