Quelltext von Seite Fünf Disziplinen-Modell ansehen

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<div style="border:1px solid #BFB086; background-color:#ffebac; padding:0.2em 0; margin:0; font-size: 110%; font-weight:bold; text-indent:0.5em; margin-top:1.5em;">Auf 1 Blick</div>
<div style="border:1px solid #BFB086; border-top:0px solid #FFFFFF; background-color:#FFFFFF; padding:0.2em 0.8em 0.4em 0.8em;">
Das '''Fünf Disziplinen-Modell''' ist ein Ansatz aus dem Konzept der Lernende Organisation (nach [[Peter Senge]], 1990); es identifiziert fünf Bereiche (Disziplinen), die beherrscht sein müssen, um eine Lernende Organisation (weiter) zu entwickeln:
# Personal Mastery (individuelle Reife)
# Mental Models (Mentale Modelle)
# Shared Visioning (gemeinsame Visionen)
# Team Learning (Lernen im Team)
# Systems Thinking (Denken in Systemen)
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==Vorteil==
Der Vorteil des Fünf Disziplinen-Ansatzes ist, dass er einen systemischen Blick auf Organisationen, Personen und Prozesse wirft und Ansatzpunkte für Vorgehensweisen und Methoden aufzeigt, um zu einer Meisterschaft im Sinne einer integralen Performance zu gelangen.


==Literatur==
* Peter Senge: ''Die 5. Disziplin.''
* Peter Senge: ''Fieldbook zur 5. Disziplin.''

[[Kategorie:Absichtliche Kreativität]] [[Kategorie:Absichtliche Kreativität-F]]  [[Kategorie:Lernen]]  [[Kategorie:Weitere Modelle und Konzepte]]