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<div style="border:1px solid #BFB086; background-color:#ffebac; padding:0.2em 0; margin:0; font-size: 110%; font-weight:bold; text-indent:0.5em; margin-top:1.5em;">Auf 1 Blick</div>
<div style="border:1px solid #BFB086; border-top:0px solid #FFFFFF; background-color:#FFFFFF; padding:0.2em 0.8em 0.4em 0.8em;">
Das '''Inquiry Process Grid''' wurde entwickelt von ''Burkhart'' und ''Horth'' (1992) und beschreibt vier unterschiedliche Führungsstile und Persönlichkeitscharakteristiken, auch genannt die vier Grundorientierungen in Kommunikations-, Management- und Führungsprozessen: 
* "Realist", 
* "Designer", 
* "Expressionist",
* "Intuitiver".
Das Modell beruht eher auf sehr genauen Praxisbeobachtungen als auf statistischer Analyse und fokussiert vornehmlich auf benutzte (Denk-)Prozesse als auf feststehende Persönlichkeitsattribute.
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