Innovations-Potential-Compass
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| − | Der '''Innovations-Potential-Compass''' (kurz IPC-Profiler) ist ein Präferenzcheck und Profiling-Instrument (nach Luther 2006), das die individuellen Denkstil- und Aufgabenbearbeitungspräferenzen von Einzelpersonen und Teams ermittelt und in Form eines Denkprofils ausgibt; es unterscheidet in "Aufklärer", "Visionär", "Controller" und "Umsetzer". Der IPC-Profiler ist derzeit das einzige Persönlichkeitsinstrument, das nicht nur die Aspekte der Persönlichkeit abbildet, sondern auch vollständig kompatibel zu einem Prozessmodell ist; es richtet sich durchgängig an der Idealog-Methodik aus, die die vier Phasen des kreativen Prozesses (Orientierung, Generierung, Optimierung, Implementierung) abbildet und trifft Aussagen über die Stärken- und Defizit-Bereiche von Personen und Teams in Bezug auf den kreativen und Innovations- | + | Der '''Innovations-Potential-Compass''' (kurz IPC-Profiler) ist ein Präferenzcheck und Profiling-Instrument (nach Luther 2006), das die individuellen Denkstil- und Aufgabenbearbeitungspräferenzen von Einzelpersonen und Teams ermittelt und in Form eines Denkprofils ausgibt; es unterscheidet in "Aufklärer", "Visionär", "Controller" und "Umsetzer". Der IPC-Profiler ist derzeit das einzige Persönlichkeitsinstrument, das nicht nur die Aspekte der Persönlichkeit abbildet, sondern auch vollständig kompatibel zu einem Prozessmodell ist; es richtet sich durchgängig an der Idealog-Methodik aus, die die vier Phasen des kreativen Prozesses (Orientierung, Generierung, Optimierung, Implementierung) abbildet und trifft Aussagen über die Stärken- und Defizit-Bereiche von Personen und Teams in Bezug auf den kreativen Kreislauf und Innovations-Prozess. |
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Version vom 11. Mai 2010, 21:20 Uhr
Der Innovations-Potential-Compass (kurz IPC-Profiler) ist ein Präferenzcheck und Profiling-Instrument (nach Luther 2006), das die individuellen Denkstil- und Aufgabenbearbeitungspräferenzen von Einzelpersonen und Teams ermittelt und in Form eines Denkprofils ausgibt; es unterscheidet in "Aufklärer", "Visionär", "Controller" und "Umsetzer". Der IPC-Profiler ist derzeit das einzige Persönlichkeitsinstrument, das nicht nur die Aspekte der Persönlichkeit abbildet, sondern auch vollständig kompatibel zu einem Prozessmodell ist; es richtet sich durchgängig an der Idealog-Methodik aus, die die vier Phasen des kreativen Prozesses (Orientierung, Generierung, Optimierung, Implementierung) abbildet und trifft Aussagen über die Stärken- und Defizit-Bereiche von Personen und Teams in Bezug auf den kreativen Kreislauf und Innovations-Prozess.
