SCORE-Raster

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Das '''S.C.O.R.E.'''-Raster (nach [[Robert Dilts]]) ist eine Problemlösungstechnik und ein Veränderungsformat aus dem [[NLP]], das sich einer strukturierten Vorgehensweise bei der Hinterfragung einer Situation, einer Aufgabe oder eines Problems bedient. In Form einer Tabelle werden 5 Felder nacheinander auf ihre potenziellen Einflussfaktoren hin untersucht:  
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Das '''S.C.O.R.E.'''-Raster ([[Robert Dilts]]/ ''Todd Epstein'' 1987) ist eine Problemlösungstechnik und ein Veränderungsformat aus dem [[NLP]], das sich einer strukturierten Vorgehensweise bei der Hinterfragung einer Situation, einer Aufgabe oder eines Problems bedient. In Form einer Tabelle werden 5 Felder nacheinander auf ihre potenziellen Einflussfaktoren hin untersucht:  
 
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* [[Michael M Luther|Michael Luther]], Jutta Gründonner: ''[[Königsweg Kreativität]].'' Paderborn 1998. ISBN 3-87387-379-6
 
* [[Michael M Luther|Michael Luther]], Jutta Gründonner: ''[[Königsweg Kreativität]].'' Paderborn 1998. ISBN 3-87387-379-6
 
* [[Michael M Luther|Michael Luther]]: ''[[Handbuch Kreativitätsmethoden|Das große Handbuch der Kreativitätsmethoden]].'' Bonn 2013. ISBN 3941965476
 
* [[Michael M Luther|Michael Luther]]: ''[[Handbuch Kreativitätsmethoden|Das große Handbuch der Kreativitätsmethoden]].'' Bonn 2013. ISBN 3941965476
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* [http://nlpuniversitypress.com/html3/SaSe15.html NLP-encyclopaedia (englischer Enzyklopädieeintrag)]
  
 
[[Kategorie:Persönlichkeits-Formate|Scoreraster]] [[Kategorie:Kreativitätstechniken|Scoreraster]] [[Kategorie:Techniken-1-Orientierung|Scoreraster]]
 
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Version vom 13. März 2015, 16:10 Uhr

Auf 1 Blick

Das S.C.O.R.E.-Raster (Robert Dilts/ Todd Epstein 1987) ist eine Problemlösungstechnik und ein Veränderungsformat aus dem NLP, das sich einer strukturierten Vorgehensweise bei der Hinterfragung einer Situation, einer Aufgabe oder eines Problems bedient. In Form einer Tabelle werden 5 Felder nacheinander auf ihre potenziellen Einflussfaktoren hin untersucht:

  • S = Symptom (aktueller Zustand)
  • C = Cause (Auslöser, Hintergrund)
  • O = Outcome (erwünschter Zielzustand)
  • R = Resources (zur Verfügung stehende Ressourcen)
  • E = Effect (Auswirkung der Zielerreichung).

Das Format dient als Struktur zur effektiven Erfassung wesentlicher Informationen für Ziel- und Veränderungsarbeit.

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