SCORE-Raster
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Das '''S.C.O.R.E.'''-Raster ist eine Problemlösungstechnik und ein Veränderungsformat aus dem NLP (nach Dilts), das sich einer strukturierten Vorgehensweise bei der Hinterfragung einer Situation, einer Aufgabe oder eines Problems bedient. In Form einer Tabelle werden 5 Felder nacheinander auf ihre potenziellen Einflussfaktoren hin untersucht: S = Symptom (aktueller Zustand) * C = Cause (Auslöser, Hintergrund) * O = Outcome (erwünschter Zielzustand) * R = Resources (zur Verfügung stehende Ressourcen) * E = Effect (Auswirkung der Zielerreichung). Das Format dient als Struktur zur effektiven Erfassung wesentlicher Informationen für Ziel- und Veränderungsarbeit. | Das '''S.C.O.R.E.'''-Raster ist eine Problemlösungstechnik und ein Veränderungsformat aus dem NLP (nach Dilts), das sich einer strukturierten Vorgehensweise bei der Hinterfragung einer Situation, einer Aufgabe oder eines Problems bedient. In Form einer Tabelle werden 5 Felder nacheinander auf ihre potenziellen Einflussfaktoren hin untersucht: S = Symptom (aktueller Zustand) * C = Cause (Auslöser, Hintergrund) * O = Outcome (erwünschter Zielzustand) * R = Resources (zur Verfügung stehende Ressourcen) * E = Effect (Auswirkung der Zielerreichung). Das Format dient als Struktur zur effektiven Erfassung wesentlicher Informationen für Ziel- und Veränderungsarbeit. | ||
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Version vom 16. Mai 2010, 20:02 Uhr
Das S.C.O.R.E.-Raster ist eine Problemlösungstechnik und ein Veränderungsformat aus dem NLP (nach Dilts), das sich einer strukturierten Vorgehensweise bei der Hinterfragung einer Situation, einer Aufgabe oder eines Problems bedient. In Form einer Tabelle werden 5 Felder nacheinander auf ihre potenziellen Einflussfaktoren hin untersucht: S = Symptom (aktueller Zustand) * C = Cause (Auslöser, Hintergrund) * O = Outcome (erwünschter Zielzustand) * R = Resources (zur Verfügung stehende Ressourcen) * E = Effect (Auswirkung der Zielerreichung). Das Format dient als Struktur zur effektiven Erfassung wesentlicher Informationen für Ziel- und Veränderungsarbeit.
