HDI
(STARTEINTRAG) |
|||
Zeile 1: | Zeile 1: | ||
− | '''Herrmann-Dominanz-Instrument''', früher auch Hirn-Dominanz-Modell genannt (abgekürzt H.D.I. ®), im englischen: Hermann-Brain-Dominance-Instrument (abgekürzt H.B.D.I. ®)), ist ein Persönlichkeitsmodell und eine Typisierungsmethode zur Ermittlung persönlicher Präferenzen und Denktendenzen (nach Herrmann), die in den 70er Jahren des 20. Jahrhunderts entwickelt wurde. Aufbauend auf den gehirntheoretischen Erkenntnissen des, selbst bereits mehrfach weiterentwickelten Split | + | '''Herrmann-Dominanz-Instrument''', früher auch Hirn-Dominanz-Modell genannt (abgekürzt H.D.I. ®), im englischen: Hermann-Brain-Dominance-Instrument (abgekürzt H.B.D.I. ®)), ist ein Persönlichkeitsmodell und eine Typisierungsmethode zur Ermittlung persönlicher Präferenzen und Denktendenzen (nach [[Ned Herrmann|Herrmann]]), die in den 70er Jahren des 20. Jahrhunderts entwickelt wurde. Aufbauend auf den gehirntheoretischen Erkenntnissen des, selbst bereits mehrfach weiterentwickelten [[Split Brain-Modell]]s von [[Roger Sperry|Sperry]] und dem [[Triune-Brain]]-Ansatz von Mac Lean werden vier Gehirn-Bereiche unterschieden. Diese werden vier Gruppierungen zugeordnet: "Analytiker", "Organisator", "Emotionaler", "Visionär"; jedem Quadranten werden unterschiedliche Verhaltenspräferenzen zugeschrieben. |
[[Kategorie:Typologien]] | [[Kategorie:Typologien]] |
Version vom 26. Juni 2010, 11:19 Uhr
Herrmann-Dominanz-Instrument, früher auch Hirn-Dominanz-Modell genannt (abgekürzt H.D.I. ®), im englischen: Hermann-Brain-Dominance-Instrument (abgekürzt H.B.D.I. ®)), ist ein Persönlichkeitsmodell und eine Typisierungsmethode zur Ermittlung persönlicher Präferenzen und Denktendenzen (nach Herrmann), die in den 70er Jahren des 20. Jahrhunderts entwickelt wurde. Aufbauend auf den gehirntheoretischen Erkenntnissen des, selbst bereits mehrfach weiterentwickelten Split Brain-Modells von Sperry und dem Triune-Brain-Ansatz von Mac Lean werden vier Gehirn-Bereiche unterschieden. Diese werden vier Gruppierungen zugeordnet: "Analytiker", "Organisator", "Emotionaler", "Visionär"; jedem Quadranten werden unterschiedliche Verhaltenspräferenzen zugeschrieben.