Sechzehn-PF

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Der '''Sechzehn-PF''' (auch 16PF, 16 PersönlichkeitsFaktorenTest) ist ein älteres Persönlichkeitsmodell, das auf der komplexen Faktorentheorie Cattells (1945) beruht, der Persönlichkeit definiert als das, was vorhersagt, was ein Mensch tun wird, wenn er in eine bestimmte Situation gebracht wird. Das Modell beurteilt Grundeigenschaften des Verhaltens, die es in 16 Primärfaktoren und 5 Sekundärfaktoren (Globalfaktoren) zusammenfasst; die 5 Globalfaktoren sind: Extraversion, Unabhängigkeit, Ängstlichkeit, Selbstkontrolle, Unnachgiebigkeit. Der Test existiert auch in einer Kurzform als sogenannter Eigenschaft-Situation-Verhalten-Screening (ESV) (nach Stangl, 1989), um ein schnelles Screening von Persönlichkeitsmerkmalen durchzuführen.
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Der '''Sechzehn-PF''' (auch '''16PF''', '''16 PersönlichkeitsFaktorenTest''') ist ein älteres Persönlichkeitsmodell, das auf der komplexen Faktorentheorie ''Cattells'' (1945) beruht; diese definiert Persönlichkeit als das, was vorhersagt, was ein Mensch tun wird, wenn er in eine bestimmte Situation gebracht wird. Das Modell beurteilt Grundeigenschaften des Verhaltens, die es in 16 Primärfaktoren und 5 Sekundärfaktoren (Globalfaktoren) zusammenfasst; die 5 Globalfaktoren sind:  
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Der Test existiert auch in einer Kurzform als sogenannter '''Eigenschaft-Situation-Verhalten-Screening''' ('''ESV''') (''Stangl'', 1989), um ein schnelles Screening von Persönlichkeitsmerkmalen durchzuführen.
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Aktuelle Version vom 6. Juli 2013, 08:48 Uhr

Auf 1 Blick

Der Sechzehn-PF (auch 16PF, 16 PersönlichkeitsFaktorenTest) ist ein älteres Persönlichkeitsmodell, das auf der komplexen Faktorentheorie Cattells (1945) beruht; diese definiert Persönlichkeit als das, was vorhersagt, was ein Mensch tun wird, wenn er in eine bestimmte Situation gebracht wird. Das Modell beurteilt Grundeigenschaften des Verhaltens, die es in 16 Primärfaktoren und 5 Sekundärfaktoren (Globalfaktoren) zusammenfasst; die 5 Globalfaktoren sind:

  • Extraversion,
  • Unabhängigkeit,
  • Ängstlichkeit,
  • Selbstkontrolle,
  • Unnachgiebigkeit.

Der Test existiert auch in einer Kurzform als sogenannter Eigenschaft-Situation-Verhalten-Screening (ESV) (Stangl, 1989), um ein schnelles Screening von Persönlichkeitsmerkmalen durchzuführen.

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