Antinomien
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| − | '''Antinomien''' bezeichnet eine Typologie der Führungsstile (nach Riemann), die in den 60-er Jahres des 20. Jahrhunderts entwickelt wurde. Sie befasst sich mit den inneren Ängsten und Sehnsüchten, die menschliches Handeln bestimmen und legt dabei zwei "Antinomien" zugrunde, die sich im Original auf das Thema "Angst" beziehen: Nähe - Distanz, Dauer - Wandlung. | + | <div style="border:1px solid #BFB086; background-color:#ffebac; padding:0.2em 0; margin:0; font-size: 110%; font-weight:bold; text-indent:0.5em; margin-top:1.5em;">Auf 1 Blick</div> |
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| + | '''Antinomien''' bezeichnet eine Typologie der Führungsstile (nach ''Riemann''), die in den 60-er Jahres des 20. Jahrhunderts entwickelt wurde. Sie befasst sich mit den inneren Ängsten und Sehnsüchten, die menschliches Handeln bestimmen und legt dabei zwei "Antinomien" zugrunde, die sich im Original auf das Thema "Angst" beziehen: Nähe - Distanz, Dauer - Wandlung. | ||
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Aktuelle Version vom 5. Juli 2013, 22:54 Uhr
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Antinomien bezeichnet eine Typologie der Führungsstile (nach Riemann), die in den 60-er Jahres des 20. Jahrhunderts entwickelt wurde. Sie befasst sich mit den inneren Ängsten und Sehnsüchten, die menschliches Handeln bestimmen und legt dabei zwei "Antinomien" zugrunde, die sich im Original auf das Thema "Angst" beziehen: Nähe - Distanz, Dauer - Wandlung.
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