Interplace

Version vom 6. Mai 2010, 16:34 Uhr

Das Interplace®-Teamrollen-Modell (nach Meredith Belbin) ist ein Teamrollen- und Typisierungs-Modell, das in den 80er Jahren des 20. Jahrhunderts entwickelt wurde. Es dient zur Ermittlung persönlicher Verhaltenspräferenzen und Teamrollenprioritäten, seine Anwendungsschwerpunkte liegen im Wesentlichen im Teambereich; wodurch es sich abhebt von anderen Typisierungsansätzen ist, dass es als eines der wenigen Formate nicht nur eine Selbstbild-, sondern auch eine Fremdbildanalyse durch die Integration von Feedbackaussagen miteinbezieht.