Insights-Discovery
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| − | Das '''Insights-Discovery™-Präferenz-Profil''' oder auch INSIGHTS MDI® ist ein Diagnosesystem (nach Lothian), das in den 80er Jahren des 20. Jahrhunderts als Insights-Discovery entwickelt wurde, und das sowohl Persönlichkeitsprofile als auch situationsbedingte Anforderungsprofile erfasst. Es baut, wie viele anderen Typologien auch, auf den Theorien von [[ | + | <div style="border:1px solid #BFB086; background-color:#ffebac; padding:0.2em 0; margin:0; font-size: 110%; font-weight:bold; text-indent:0.5em; margin-top:1.5em;">Auf 1 Blick</div> |
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| + | Das '''Insights-Discovery™-Präferenz-Profil''' oder auch '''INSIGHTS MDI®''' ist ein Diagnosesystem (nach ''Lothian''), das in den 80er Jahren des 20. Jahrhunderts als Insights-Discovery entwickelt wurde, und das sowohl Persönlichkeitsprofile als auch situationsbedingte Anforderungsprofile erfasst. Es baut, wie viele anderen Typologien auch, auf den Theorien von [[CG Jung|C.G.Jung]] auf und unterscheidet vier menschliche Verhaltenskategorien/ Grundtypen (Insights-Energien), von denen 8 Haupttypen abgeleitet werden: | ||
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Aktuelle Version vom 5. Juli 2013, 22:27 Uhr
Auf 1 Blick
Das Insights-Discovery™-Präferenz-Profil oder auch INSIGHTS MDI® ist ein Diagnosesystem (nach Lothian), das in den 80er Jahren des 20. Jahrhunderts als Insights-Discovery entwickelt wurde, und das sowohl Persönlichkeitsprofile als auch situationsbedingte Anforderungsprofile erfasst. Es baut, wie viele anderen Typologien auch, auf den Theorien von C.G.Jung auf und unterscheidet vier menschliche Verhaltenskategorien/ Grundtypen (Insights-Energien), von denen 8 Haupttypen abgeleitet werden:
- "Initiator",
- "Motivator",
- "Inspirator",
- "Berater",
- "Unterstützer",
- "Koordinator",
- "Beobachter",
- "Reformer".
Ähnlichkeiten zum MBTI und TMS, wie auch zu Belbin-Interplace sind erkennbar.
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