TMS
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| − | Das '''Team Management System (TMS®)''' ist eine Typisierungs-Methode (nach ''Charles Margerison / Dick McCann'', Mitte der 1980er-Jahre) zur Ermittlung persönlicher Aufgabenpräferenzen und Anforderungsprofile; der Schwerpunkt ihrer Anwendungsmöglichkeiten liegt im Teambereich. Sie nimmt in neun | + | Das '''Team Management System (TMS®)''' ist eine Typisierungs-Methode (nach ''Charles Margerison / Dick McCann'', Mitte der 1980er-Jahre) zur Ermittlung persönlicher Aufgabenpräferenzen und Anforderungsprofile; der Schwerpunkt ihrer Anwendungsmöglichkeiten liegt im Teambereich. Sie nimmt in neun Feldern einen Abgleich vor zwischen ''"Aufgabenpräferenzen"'' und ''"Arbeitsfunktionen"'': |
* "Beraten", | * "Beraten", | ||
* "Innovieren", | * "Innovieren", | ||
Aktuelle Version vom 4. September 2020, 10:24 Uhr
Auf 1 Blick
Das Team Management System (TMS®) ist eine Typisierungs-Methode (nach Charles Margerison / Dick McCann, Mitte der 1980er-Jahre) zur Ermittlung persönlicher Aufgabenpräferenzen und Anforderungsprofile; der Schwerpunkt ihrer Anwendungsmöglichkeiten liegt im Teambereich. Sie nimmt in neun Feldern einen Abgleich vor zwischen "Aufgabenpräferenzen" und "Arbeitsfunktionen":
- "Beraten",
- "Innovieren",
- "Promoten",
- "Entwickeln",
- "Organisieren",
- "Umsetzen",
- "Überwachen",
- "Stabilisieren",
- "Kräfte im Team bündeln" (im Original "Linking", zu deutsch: verbinden).
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